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Personalberatung und Personalvermittlung
Ein nachhaltiges Problem vieler kleiner und mittlerer Betriebe bei der Personalbeschaffung
ist fehlendes "Know-how" und ein eng begrenzter Zeitrahmen bei Suche und Auswahl.
Zukünftige Mitarbeiter werden deshalb im Hauruck-Verfahren eingestellt - mit manchmal folgenschweren
Irrtümern für Betrieb und neuem Mitarbeiter.
Ein Personalberater leistet kostengünstige und passgenaue Unterstützung. Von der Bedarfsanalyse
über die Personalsuchanzeige bis hin zum Vorstellungsgespräch.
Unsere Leistungen umfassen
Durchführung des gesamten Bewerbermanagements
- Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils und Festlegung des Bewerberauswahlverfahrens.
- Erstellen und Schalten der Anzeige.
- Sichten der Bewerbungen und Vorauswahl.
- Auswahl der Kandidaten (Interviews, Tests usw.).
- Beratung/Unterstützung bei der Durchführung der Vorstellungsgespräche.
- Absagen der nicht geeigneten Kandidaten.
Ergänzend
- Einführung neuer Mitarbeiter (siehe unsere Leistung "Einführung neuer Mitarbeiter ins Unternehmen")
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